雇用調査
人は誰しも無意識に自分の長所を強調し、短所には口を噤むものではないでしょうか。飽きっぽい、短気、などを自覚する性格わざわざ口にする人は少ないでしょう。
ですが、そんな地点を遥かに通り越えて自分に関して真実から当てはまらない美辞麗句を並べる人も時にはいます。
立派な経歴書から有為の人材と判断して採用したが、実は虚偽記載だらけ、なんて可能性も。謹厳実直に見えた人物が遅刻・欠勤の常習者で短期間で何度も転職を繰り返し、なんてことも。
そこでそんな人事採用に関するトラブルを事前に防止するのが雇用調査です。
採用、不採用の客観的 判断材料としても有用です。
